Tingkatkan Percaya Diri Lulusan Saat Wawancara Kerja, UPKK Adakan Mock-Up Interview sebagai Bentuk Layanan Berkelanjutan
BANJARMASIN – Universitas Islam Negeri Antasari melalui Unit Pelaksana Teknis Pengembangan Kewirausahaan dan Karier (UPKK), menyelenggarakan Pengembangan Potensi Diri Mock-Up Interview Tahun 2026. Kegiatan ini bertujuan memberikan pemahaman komprehensif terkait persiapan menghadapi situasi interviu kerja, mulai dari persiapan sebelum wawancara, sampai dengan kegiatan pasca-interviu.
Simulasi ini dihadiri 101 peserta dari para mahasiswa semester akhir dan alumni, dilaksanakan Rabu (11/02/2026), di Aula Fakultas Tarbiyah dan Keguruan Kampus 1. Materi yang disampaikan meliputi: Mengenal Situasi Wawancara Kerja, Memupuk Rasa Percaya Diri dalam Wawancara Kerja, Strategi Sukses Saat Menjalani Tes Wawancara Kerja, Penampilan Diri dan Sikap Wawancara Kerja, dan Formulasi Jawaban Terbaik dalam Wawancara Kerja.
Kegiatan ini dibuka Wakil Rektor Bidang Kemahasiswaan dan Kerja Sama Dr. Irfan Noor, M.Hum. Selanjutnya turut berhadir Dr.Yulia Hafizah, M.E.I., sebagai Wakil Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Bidang Kemahasiswaan dan Kerja Sama, dan H. Hanafi, M.A. sebagai Koordinator Pusat Pengembangan Mutu Mahasiswa Lembaga Penjaminan Mutu.
“Hari ini kita menghadirkan 3 narasumber yaitu Ibu Raudah, Psikolog., Ibu Dina Asterina, Psikolog., dan Ibu Galuh, Psikolog. Beliau bertiga ini merupakan tokoh-tokoh yang sekaligus profesional dan ahli di bidangnya,” tegas Kepala UPKK Dr. Taufik Hidayat, M.Kes., Psikolog. dalam laporannya.
Lebih lanjut dirinya menjelaskan, bahwa mock-up pada awalnya merupakan istilah yang digunakan dalam dunia bisnis. Istilah ini merujuk pada penyajian akhir dari sebuah prototipe atau usulan sebelum benar-benar direalisasikan. Seiring perkembangannya, istilah mock-up kemudian diadopsi dalam bidang manajemen sumber daya manusia. Dalam konteks ini, mock-up dimaknai sebagai bentuk latihan atau simulasi yang dibuat semirip mungkin dengan kondisi nyata, sehingga peserta dapat merasakan pengalaman yang mendekati situasi sebenarnya.
“Dalam konteks wawancara kerja, terdapat banyak hal penting yang harus diperhatikan. Dimulai dari persiapan yang matang, sikap dan bahasa tubuh saat menghadapi pewawancara, hingga cara memberikan jawaban yang tepat. Perlu dipahami bahwa selama proses wawancara, setiap sikap, ekspresi, dan respons kita selalu diobservasi dan dinilai,” urai Dr. Taufik.
Selain itu, peserta juga perlu menyiapkan jawaban-jawaban terbaik atas pertanyaan yang umum maupun spesifik. Tidak kalah penting adalah memahami karakter atau model pewawancara yang dihadapi, karena setiap pewawancara memiliki pendekatan dan gaya komunikasi yang berbeda.
Hal yang paling utama dari pelaksanaan mock-up interview adalah memberikan pengalaman yang mendekati situasi nyata. Hal ini penting tekan Dr. Taufik, karena dalam banyak proses rekrutmen, khususnya di Kalimantan Selatan, wawancara biasanya dilaksanakan pada tahap akhir sebelum penandatanganan kontrak kerja. Bahkan dalam seleksi pegawai negeri, setelah melalui tes potensi akademik dan tahapan lainnya, wawancara menjadi tahap penentu di akhir proses seleksi.
“Sering kali peserta telah berhasil melewati seleksi administrasi dan psikotes, namun pada tahap wawancara—yang mungkin hanya berlangsung kurang dari 20 menit—mereka gagal menunjukkan performa terbaiknya. Akibatnya, seluruh persiapan dan perjuangan sebelumnya menjadi sia-sia,” ungkap Kepala UPKK.
Oleh karena itu, mock-up interview ini tegasnya menjadi sangat penting, karena memberikan pengalaman praktis kepada mahasiswa dan alumni, sehingga bisa lebih siap, percaya diri, dan mampu menghadapi wawancara yang sesungguhnya dengan optimal.
Selain itu, Dr. Taufik juga mengingatkan, bahwa sehabis lebaran, yakni pada bulan April, akan ada kegiatan Job-Fit Assessment, dan pada akhir Agustus, UIN Antasari akan mengadakan Job-Fair.
Terakhir, dirinya juga mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang terlibat, ini mulai dari panitia yang meliputi career buddy dan segenap staf UPKK, hingga para tamu undangan yang berhadir.
Selanjutnya Wakil Rektor dalam arahannya menjelaskan, bahwa kegiatan ini bertujuan memberikan pembekalan kepada para mahasiswa, agar tidak merasa gamang atau kebingungan dalam menyongsong masa depan setelah menyandang gelar sarjana.
“Dunia yang akan kalian hadapi adalah dunia yang penuh dengan dinamika dan ketidakpastian,” ungkap Dr. Irfan.
Menurutnya ada beberapa faktor yang menyebabkan hal tersebut. Pertama, adalah perkembangan teknologi, yang berpotensi berpotensi mengurangi kebutuhan tenaga kerja manusia.
Selanjutnya yang kedua jelas Wakil Rektor adalah faktor geopolitik. Ketegangan dan konflik antarnegara, seperti yang terjadi di berbagai belahan dunia, berdampak pada kondisi ekonomi global. Ketika ekonomi terguncang, maka dunia kerja pun ikut terdampak. Stabilitas lapangan kerja menjadi tidak sepenuhnya terjamin.
“Ketiga adalah bonus demografi Indonesia yang diprediksi mencapai puncaknya sekitar tahun 2030. Sekitar 70% penduduk Indonesia berada pada usia produktif. Ini adalah peluang besar, tetapi juga tantangan serius. Artinya, persaingan di dunia kerja akan semakin ketat karena jumlah pencari kerja sangat besar,” urai Dr. Irfan.
Lebih lanjut dirinya juga menyampaikan, bahwa dalam situasi seperti ini, peran UPKK menjadi sangat penting. Wakil Rektor menegaskan, bahwa UIN Antasari ingin memberikan pembekalan kepada mahasiswa agar tidak hanya mengandalkan ijazah, karena saat ini, gelar sarjana saja tidak lagi cukup. Sehingga diperlukan kompetensi tambahan yang dibuktikan melalui sertifikasi, seperti SKPI (Surat Keterangan Pendamping Ijazah).
“Beberapa waktu lalu, kita juga telah bekerja sama dengan Badan Nasional Sertifikasi Profesi untuk melaksanakan sertifikasi, dan tahun ini kita diberi kesempatan membuka Lembaga Sertifikasi Profesi, hal ini merupakan layanan after sale dan juga sebagai bentuk tanggung jawab UIN Antasari kepada alumni,” tekan Dr. Irfan.
Dirinya menambahkan, bahwa selain meluluskan mahasiswa, UIN Antasari juga memiliki tanggung jawab moral untuk mendampingi alumni, bahkan hingga beberapa tahun setelah kelulusan, sebagai bentuk layanan berkelanjutan agar para lulusan benar-benar siap bersaing.
“Kita harus memahami bahwa pekerjaan memang bagian dari takdir, tetapi mempersiapkan diri adalah kewajiban. Jangan hanya berserah diri tanpa usaha,” pungkas Dr. Irfan.
Penulis : Muhammad Abdi Shalih Mubarak, S.Psi.
Fotografer : Muhammad Rizki Abdillah dan Muhammad Ilmi




