
Spirit Syawal di UIN Antasari: Memadukan Peningkatan Kinerja Kedisiplinan dan Kecerdasan Emosional
BANJARMASIN – Mengawali Syawal 1447 Hijriah, Universitas Islam Negeri Antasari menggelar Pembinaan Aparatur Sipil Negara yang dirangkai dengan momen halalbihalal. Kegiatan yang mengusung tema “Syawal sebagai Momentum Meneguhkan Silaturahmi dan Memperkuat Integritas” ini, dilaksanakan di Auditorium Mastur Jahri Kampus 1, Rabu (1/4/2026).
Acara ini dihadiri jajaran pimpinan universitas, dekanat, serta seluruh pegawai di lingkungan kampus.
Rektor Prof. Dr. Hj. Nida Mufidah, M.Pd. dalam sambutannya menekankan pentingnya peningkatan kualitas kerja pasca-Ramadan. Menurutnya, Syawal yang secara etimologi berarti irtafa’a atau meningkat, harus menjadi ajang pembuktian kedisiplinan para pegawai.
“Sebagai ASN di lingkungan kampus yang memiliki semboyan ‘Unggul, Berakhlak, dan Berdampak’, peningkatan kualitas kerja kita harus selaras dengan peningkatan kualitas spiritual kita,” tegas Prof. Nida.

Dirinya juga mengingatkan, bahwa UIN Antasari saat ini tengah berlari menuju pengakuan internasional, sebuah visi yang mustahil tercapai tanpa fondasi integritas yang kuat.
“Jangan sampai status kita sebagai ASN hanya dimaknai sebagai status pekerjaan untuk mencari nafkah, melainkan harus dimaknai sebagai jalan pengabdian kepada agama dan bangsa,” ajak Rektor.
Pengawasan 24 Jam dan Penegakan Disiplin
Untuk memperkuat tata kelola kepegawaian, acara ini menghadirkan Andi Hikmal, S.Sos., M.H., Analis SDM Aparatur Ahli Madya sekaligus Ketua Tim Kerja Pembinaan Manajemen ASN Kantor Regional VIII Badan Kepegawaian Negara Banjarbaru. Dalam paparannya mengenai Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin PNS, Andi menyoroti bahwa pengawasan terhadap abdi negara tidak hanya berlaku di jam kantor.
“Kita ini 24 jam diawasi. Bukan saja pada saat jam kerja, mulai bangun sampai tidur itu kita diawasi oleh sekeliling kita, oleh masyarakat, karena kita adalah pelayan masyarakat,” ujarnya.

Andi pun memaparkan secara rinci mengenai kewajiban dan larangan ASN, dengan pelanggaran dapat dikategorikan dari ucapan, tulisan, hingga perbuatan.
Sanksi yang membayangi para pelanggar pun berjenjang, mulai dari hukuman disiplin ringan berupa teguran, hukuman sedang berupa pemotongan tunjangan kinerja, hingga hukuman berat seperti pembebasan jabatan dan Pemberhentian Dengan Hormat Tidak Atas Permintaan Sendiri (PDHTAPS). Andi juga menegaskan pentingnya pengisian target kinerja harian bagi setiap ASN.
Esensi Silaturahmi dan Ukhuah
Sebagai penyejuk rohani, acara diisi dengan tausiah oleh Guru Besar UIN Antasari, Prof. Dr. K.H. Abdul Hafiz Anshary AZ., M.A. Dirinya mengupas tuntas hakikat persaudaraan dalam Islam dengan mengutip Surah Al-Hujurat ayat 10.
Prof. Hafiz mengingatkan, bahwa esensi dari silaturahmi adalah memperkokoh persaudaraan di tengah perbedaan. Dirinya juga memperingatkan bahaya penyakit hati yang dapat merusak tatanan organisasi.
“Jauhilah kebanyakan dari berprasangka buruk, karena salah satu faktor kehancuran sebuah organisasi adalah disebabkan saling berprasangka buruk,” pesannya kepada jemaah yang hadir.

Lebih lanjut, Prof. Hafiz mengajak para ASN untuk mempraktikkan kecerdasan emosional hasil tempaan bulan puasa, yakni dengan menjadi pribadi yang mampu mengendalikan diri, tidak mudah tersinggung, berjiwa besar, dan selalu berorientasi untuk memberi daripada meminta.
Kegiatan pembinaan yang berlangsung khidmat ini kemudian ditutup dengan sesi saling bersalaman atau halalbihalal oleh seluruh pegawai yang memutar melingkar di bagian depan auditorium, menjadi simbol nyata komitmen kebersamaan untuk memajukan UIN Antasari.
(Fur/Faj)











